12月5日下午，教育部、人力资源社会保障部召开2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议。荣成学院院长兼党委副书记段宏伟、党委副书记赵运平、教务办、学工办负责人、各系主任、学生工作副书记、2024届毕业班辅导员参加会议，同时学习《教育部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2023〕4号）文件。
为从速从快落实本次视频会议和文件精神，学院随即召开2023-2024学年第一学期第二次就业工作会，通报12月5日学院各专业2024届毕业生就业去向落实情况，研讨《荣成学院就业工作绩效分配实施办法（试行）》。
赵运平表示，《荣成学院就业工作绩效分配实施办法（试行）》是学院落实上级“完善激励考评机制”“优化就业评价体系”要求拟出台的重要政策工具，旨在进一步形成全员参与、全程覆盖、全方位促进就业的工作局面。经过近几年的摸索，学院明确了就业工作的“333思路”，即“三个导向”：在过程导向、走好就业每一公里中争取更高质量就业，在目标导向、做好每一学生就业动员中争取更加充分就业，在结果导向、适应市场需要中持续提升人才培养质量和水平；“三个一百”：持续以“百强县（区）”“百强民企”“百个毕业生就业集中单位”为切入点，深耕山东基本盘，拓展长三角、珠三角增长盘，促进就业岗位质、量双提升；“三个挂钩”：一以贯之将“就业育人”融于立德树人、教书育人使命中，实行就业情况与各系专业办学评价挂钩、与年度部门考核评价挂钩、与岗位绩效挂钩。本办法建立的基础绩效和考核绩效比例分配，按组织领导、指导服务、市场开拓、工作成效、数据管理、典型奖励的赋分评价，相关指标是今后开展有温度高质量就业指导服务的依循。为确保办法行之有效，请各系认真研究，及时提出合理性的修改建议，学工办要做好办法的解释工作，促进政策杠杆发挥效用。
段宏伟指出，就业不仅是业务工作，也是政治工作、民生工作、战略工作。一直以来，学院确定“招生-培养-就业”有机联动、一体闭环的工作格局，将就业纳入培养，从毕业生就业去向、就业质量、就业满意度和用人单位评价、反馈中适时调整学院的培养方案；从就业反馈招生，就业情况、一志愿报考、录取调剂和转专业情况综合分析，确定招生计划调整，以此明确专业建设的方向。就业质量作为人才培养质量、办学质量的重要考核标准，堪称是学院发展的生命线。学院各部门要提高政治站位，真正依托产业建专业、建好专业促就业，实现从“招生入口-培养关口-就业出口”的全局联动；要进一步优化就业指导与服务工作，将就业指导与专业教育、课程思政相融合，融入入学教育、专业介绍和专业课程建设之中，开展全方位全景式生涯引导教育，不断提高毕业生的就业能力；要加大访企拓岗力度，紧抓东北、山东及长三角、珠三角等重要就业区域，不断开拓新的毕业生就业市场；要加强对用人单位的调研，结合市场需求，及时调整人才培养方案和课程教学大纲，降低“结构性失业”造成的不良影响，不断提高人才培养与社会需求的契合度。（摄影：姜强）
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